张三从开始上班时起就要求进步，可是，现在都“奋斗”到48岁了，还是一个“大头兵”！张三对当官都死心了，工作也不上进了。
话说这天，张三上班，还是一副睡不醒的模样，科长说单位开会，张三就跟着大家来到了会议室。会议是宣读任命文件：任命张三为办公室副主任！
张三头上“降落”了一顶帽子，一下子把群众都砸蒙了：这张三，老是吊儿郎当的，不求上进，工作一点都不积极主动，提拔谁也不能提拔他啊，难道是领导糊涂了？难道是张三送礼了？是有“大贵人”帮助了？
张三自己也不明白：为什么要提拔我啊？我一工作不突出，二没送礼，三没托人找关系，怎么会提拔我呢？张三带着疑问，来到了领导办公室。
领导看到张三，热情地给张三倒茶，问张三“还满意吧”？张三说“满意”，于是领导拍着张三的肩膀，嘱咐张三好好干，不要辜负了组织的期望，提拔他，是组织对他的信任，要认真工作，干出成绩，让群众看看，你张三也是好样的！领导的几句话，把张三要问的话堵回去了。
下班回到家，张三跟老婆说自己被提拔了。老婆撇着嘴骂他：“就凭你？提拔？窝囊了一辈子，还在做梦！你要是个小官，咱儿子能进去？能判得那么重？”原来，张三儿子跟人打架，被“从重从快从严”判了五年刑。张三两口子每次说什么事情，他老婆就要扯上儿子，骂张三没出息。可是，这次张三真的当官了，他就跟老婆耐心地解释，说自己真当官了，是个办公室副主任。张三老婆明白张三真当官了，一下子蹦起来，在张三的老脸上亲一口，说：“好消息！你儿子不是老嫌你没出息，影响了他的‘发展’吗？现在就告诉他，说他爹不是没出息的人，也当官了！”
两口子兴奋地来到监狱，跟儿子见了面，儿子的第一句话是：“爹，当官了吧？”一句话把张三两口子说愣了，这小子怎么知道张三当官了？
张三儿子看张三两口子愣了，轻描淡写地说：“我来这里都三年了，成了号子里的头，大小也算个领导。前些日子，爹单位领导的儿子也‘进来’了，跟我住一个号子，这家伙为了让我‘罩’着他，主动跟我说，叫他爹提拔我爹……”
用户评论
我最近也遇到了这种情况，明明自己的工作能力也不咋地，却突然被提拔了领导位置，感觉很困惑，不知道是不是自己哪里做错了？
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哎，有时候真的会觉得职场充满了不确定性。就像这位博主说的，明明有些人的业绩远不如自己，反而被提前升职了，这种莫名其妙的提拔让人心生迷茫。
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这篇文章说得真不错！我之前也被莫名其妙提拔过，当时也是一头雾水，后来发现可能是领导另有安排，不过心里还是有点膈应挺难受的。
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我觉得这种情况应该多沟通啊！老板直接跟员工说个理由，这样大家也好接受，而不是像这篇文章说的那样默默升职，让人怀疑自己的能力。
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提拔制度本来就是为了激励员工努力工作，可是在一些公司里变成了一个毫无依据的工具，讓人难以理解。
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莫名其妙的提拔往往伴随着更大的压力和责任，我以前就遇到过这种情况，虽然待遇提升了，但是心里一直忐忑不安，不知道自己能不能胜任这个新职位。
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是啊！有时候领导的选择确实让人不解，很多时候是因为一些看不见的原因，我们只能努力做好自己的工作，其他的交给时间吧。
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我身边也有类似的故事啊，一个同事虽然业绩不错，但是人比较低调，一直没被提拔，换做个平时爱吹捧的同事却能莫名其妙地升职加薪，真的让人觉得好气。
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这篇文章太对了！职场中充满了各种无法预知的因素，我们要学会坦然面对这些不确定性。
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我觉得提拔制度应该更加透明化，这样才能让员工了解自己的晋升机会，同时也避免了一些莫名其妙的误会和争议。
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有时候这种 "莫名其妙" 的提拔可能是因为领导有其他的安排，为了团队整体发展需要做出一些调整。
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不管怎么说，只要你拥有足够的实力，就应该敢于接受挑战！与其被提拔感到困惑，倒不如将这份荣誉视为鼓励，努力提升自己，做一个能力出众的员工。
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说到底，职场还是要看“人情”吗？ 如果一个人很会与领导和同事相处，即使能力一般也能被提拔，就感觉像是在玩游戏一样，让人很难受啊！
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我也遇到过这种情况，当时我很迷茫，不知道该如何回应。后来我选择主动向领导沟通自己的困惑，坦诚地表达了自己的想法和感受。领导也很理解我的态度，对我进行了耐心解释和引导，让我明白了一些职场规则和背后的道理。
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这种情况下，也许是需要重新审视自己吗？认真思考一下自身的能力到底如何，是不是真的需要更加努力学习，提升自己的技能和素质来争取未来的机会。
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不管怎么说，只要不被打击到，保持积极的心态，继续努力工作，相信总会有属于你的成功！
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我觉得这种情况下，更应该注重自己价值的体现，而不是被“莫名其妙”的提拔给迷惑。 认真做好每一项工作，提升自己的专业水平才是关键。
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这篇文章真让我感慨啊，职场竞争确实充满了各种未知和不确定性！面对这种 “莫名其妙” 的提拔，只能选择接受，并努力适应新的环境和挑战！
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